- Durée
- 1 jour (7 heures)
- Public
- Professionnels du travail social, de l'éducation, de la médiation, de la santé, de la justice, des collectivités et de l'entreprise.
- Prérequis
- Aucun
- Format
- Présentiel, en intra ou en inter. Contenu et organisation adaptables à votre structure.
- Tarif
- Sur devis, selon le format et le nombre de participants. Prix nets de taxe : l'association n'est pas assujettie à la TVA.
- Intervenant
- Formateurs d'ERANOS Institute, sous la responsabilité pédagogique d'Alain Ruffion.
- Validation
- Formation non certifiante. Attestation de fin de formation.
- Contact
- Alain Ruffion, +33 6 29 76 83 90
Fiche mise à jour le 14 novembre 2026.
Objectifs pédagogiques
Ce que le participant aura acquis à l'issue de la formation :
- Savoir définir la radicalisation et comprendre ses principaux mécanismes.
- Savoir distinguer la relation entre radicalisation et violence de façon à apporter une réponse adaptée.
- Être sensibilisé aux discours religieux mobilisés dans le cadre de la radicalisation djihadiste.
- Savoir réagir face à un individu suspecté de radicalisation dans un environnement professionnel.
Le contenu de la session
- Qu'est-ce que la radicalisation ?
- Définir la radicalisation. Connaître les limites et questions posées par cette définition.
- Reconnaître et hiérarchiser les signes de radicalisation inquiétants.
- Questionner les « profils » de radicalisés.
- Compréhension fine et complète des processus de radicalisation.
- Les personnes radicalisées dans l'entreprise et les collectivités
- L'action du chef d'entreprise
- Connaître le cadre juridique et déontologique de l'intervention.
- Connaître les acteurs en France pour le suivi des cas identifiés.
- Identifier les différents niveaux d'action, de la prévention à l'intervention.
Finalités du module
- En participant à cette formation, vous bénéficierez d'un apport complet sur la compréhension et les enjeux liés aux processus de radicalisation et à leurs difficiles détections en amont. A l'appui d'exemples concrets, cette formation vous aidera à concilier les intérêts de l'entreprise avec la mise en place de procédure de vigilance et de signalements éventuels.
Méthodes mobilisées
Méthode active : études de cas concrets, exposés interactifs, temps d'échange et de partage d'expériences.
- Mises en situation et études de cas
Modalités d'évaluation
- Echanges et questionnements sur les thèmes abordés.
- Recueil des besoins et positionnement avant la session.
- Questionnaire de satisfaction en fin de session, puis questionnaire de suivi dans les deux mois.
- Attestation de fin de formation remise à chaque participant.
Modalités et délais d'accès
Inscription sur demande, par le formulaire de contact ou par téléphone. L'institut répond sous 24 à 72 heures, puis établit un devis et une convention de formation. L'inscription doit être confirmée au plus tard 15 jours avant le début de la session ; les dates sont fixées avec le commanditaire.
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Cette formation peut être adaptée. Signalez votre situation dès la prise de contact : nous étudions avec vous les aménagements possibles (rythme, supports, lieu) et vous orientons si besoin vers l'Agefiph, le FIPHFP, Cap emploi ou la MDPH.
Indicateurs de résultats
Le nombre de stagiaires formés et le taux de satisfaction de ce module sont communiqués sur demande. Ils sont calculés à partir des questionnaires remis en fin de session.