Programme d'accompagnement des managers
Fudōshin 不動心
Traverser les tempêtes et devenir un leader du monde qui vient. Trois mois en groupe de douze, avec Alain Ruffion, 100 % en ligne.
Stable au centre, souple dans la forme
Promotion fondatrice le mardi 12 janvier 2027, puis une promotion tous les trois mois.
Le mot fudōshin vient du zen et des arts du sabre. Au XVIIe siècle, le moine Takuan Sōhō l'explique au maître d'armes Yagyū Munenori : un esprit qui ne s'arrête sur rien, ni sur l'épée de l'adversaire ni sur sa propre peur, peut répondre à tout.
Le programme s'adresse aux managers de 35 à 55 ans qui encadrent de 10 à 1 000 personnes. Il reprend les treize compétences du livre et en ajoute trois : l'intelligence émotionnelle, l'accompagnement d'un collaborateur en difficulté et la conduite d'une équipe avec l'IA. Le socle tient en trois heures par semaine.
L'inscription se fait à titre personnel : l'employeur n'est ni client ni informé. L'admission se fait sur entretien, après un bilan de six questionnaires scientifiques offert.
La Voie des cinq anneaux
Cinq étapes inspirées du Traité des cinq anneaux de Miyamoto Musashi (1645), puis trois mois de suivi léger, le Zanshin.
Terre
S'ancrer
Le corps dans la tempête, décider à froid, habiter l'incertitude.
Semaines 1 à 3 · preuve forteEau
Relier
Intelligence émotionnelle, sens donné à ce qui arrive, débriefing d'équipe.
Semaines 4 à 6 · preuve solideFeu
Protéger
Le collaborateur qui vacille, la solitude du décideur, les crises humaines et sociales.
Semaines 7 à 9 · preuve modéréeVent
Transformer
Diriger avec l'IA, humilité intellectuelle, prise de perspective.
Semaine 10 · preuve émergenteVide
Transcender
Regarder la finitude, intelligence spirituelle et espoir actif, cérémonie Kintsugi.
Semaines 11 et 12Cinq dispositifs
Quatre entretiens individuels d'une heure avec Alain Ruffion jalonnent le parcours.
Le Dojo de crise
Trois simulations de polycrise en direct, où les chocs s'additionnent, chacune suivie d'un débriefing animé.
Un accompagnement sur trois plans
Psychologique, moral et spirituel, sur un socle de pairs et encadré par un clinicien.
Le Pacte d'équipe
Un chantier concret choisi dès la semaine 0, présenté à la semaine 12, mesuré au mois 6.
La Bibliothèque et l'Académie
Quarante fiches de lecture et douze modules en ligne, discutés en triade et en cercle de lecture.
Le Copilote IA
Un assistant entraîné sur la méthode, qui se présente comme une IA et oriente vers un humain au premier signal de crise.
Trois formules
Fudōshin, Signature et Kaiden partagent le même socle. Prix sur demande.
Le Manager Fudōshin
Trente-cinq chapitres, plus de 200 références et, pour chaque résultat, son niveau de preuve. La Partie III donne le programme ; la Partie IV, la formule Signature.
Le programme a son propre site : parcours semaine par semaine, mesure, garanties, formules et admission.
